Campanha contra assédio será implantada em ônibus urbanos do Rio

Uma iniciativa voltada ao enfrentamento do assédio e da violência de gênero será colocada em prática nos ônibus urbanos que circulam pelo município do Rio de Janeiro. O projeto é resultado de um encontro entre o Ministério Público do Estado do Rio de Janeiro, o Sindicato das Empresas de Ônibus da Cidade e a Secretaria de Estado da Mulher, que discutiram detalhes da implementação.

A proposta prevê a conscientização da sociedade e o treinamento de mais de 18 mil trabalhadores do setor rodoviário. O objetivo é que motoristas, cobradores e demais profissionais estejam aptos a identificar situações de violência contra mulheres dentro dos coletivos, além de oferecer acolhimento às vítimas e informar sobre os canais disponíveis para denúncias.

Segundo a coordenadora do Núcleo de Gênero do Ministério Público do Estado do Rio de Janeiro, promotora de Justiça Isabela Jourdan, a campanha foi idealizada para ampliar a capacitação dos profissionais do setor e incentivar a população a reconhecer e agir diante de casos de assédio nos transportes públicos urbanos.

“A campanha tem como objetivo conscientizar a população e capacitar mais de 18 mil rodoviários para identificar situações de violência contra a mulher, acolher as vítimas e orientá-las sobre os canais de denúncia disponíveis”.

Como parte das ações planejadas, todos os veículos da frota receberão cartazes que vão trazer informações e orientações específicas às mulheres usuárias do transporte coletivo. A intenção é garantir que as passageiras se sintam seguras e tenham pleno acesso à cidadania durante seus deslocamentos.

O trabalho conjunto vai unir o "Pacto Ninguém Se Cala", ação já desenvolvida pelo Ministério Público no estado, com a campanha "Não é Não! Respeite a decisão", encabeçada pela Secretaria de Estado da Mulher. Durante a reunião, foi debatida a criação de um comitê gestor e de um planejamento de atividades, estabelecendo critérios para a capacitação de motoristas, cobradores e demais colaboradores, a definição da periodicidade dos encontros, a elaboração de um fluxograma para a atuação em casos de assédio, além da possibilidade de estabelecer indicadores para monitoramento das ações e a definição dos meios de divulgação das informações.